살아온 날의 흔적, 살아갈 날의 기록
The 3 budgets을 DeepL로 번역한 글입니다. 소프트웨어 회사를 하는 입장에서 무척 의미있는 글이라서 공유합니다. 1. 소프트웨어 엔지니어링 급여는 3가지 예산 중 하나에서 지급됩니다. 어떤 예산으로 급여를 지급하느냐에 따라 일상이 달라지고 커리어 궤적에도 영향을 미칩니다.이것은 마치 물리학의 비즈니스 법칙과 같다고 생각합니다. 패턴이 나타나기 위해 의식적인 선택을 할 필요는 없습니다. 세 가지 예산은 다음과 같습니다: 영업/마케팅 연구 및 개발 유지보수 이 프레임워크는…
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1. 국민의 정부, 참여정부시절 대북경제협력이 활발하였습니다. 어떤 분들은 ‘퍼주기’라고 폄하하지만 공생을 위한 선택이라는 측면도 있었습니다. 흔히 경제협력하면 개성공단을 떠올립니다.? 그렇지만 IT분야도 작지않은 협력이 있었다고 합니다.? 아는 후배 사장도 이런 일을 하였습니다. 물론 주사업이 아니라 부사업이었습니다. 북한SW개발자에게 아웃소싱할 수 있으면… 앞으로 남북관계가 어떻게 바뀔지 알 수 없습니다. 어떤 정권이 MB 다음에 들어설지 모르고, 미국이 어떤 정책을 취할지도 의문입니다. 아니면 MB정권 실세들의…
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1. 2009년 11월 미국 골드만삭스 회장의 말 한마디가 미국을 뒤짚어 놓았습니다. “I’m doing God’s Work” 리먼 브라더스사태로 정부로부터 공적 자금을 받았으면서도 직원들은 위해 200억달러의 보너스를 책정했습니다. MB가 친서민을 코드로 내세우고 있습니다. 덩달이들도 한몫 거들고 있습니다. 시중 은행들이 막대한 이익을 내고 높은 급여를 받고 있는 것도 도마에 오르고 있습니다. 금융기관을 직장으로 두고 있으면, 특히 프랍트레이딩이나 헤지펀드 관련된 일을 하면 급여가 많다고…
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오늘자 전자신문에서 중소기업의 인력관리와 관련한 설문조사결과를 보도하였습니다. [클릭! 머니라운지]사람관리 참 골치아프시죠? 60%의 중소기업이 핵심인재의 퇴사로 고심하고 있고 “핵심인력관리를 위한 별도의 프로그램”과 “비전제시”를 대안으로 제시하고 있습니다. 예전 넥스트웨어는 금융SI를 전문으로 하였던 기업이었습니다. 그렇기 때문에 최근 언론에서 관심을 갖는 SW개발자들의 노예노동(?)과 비슷한 노동환경에 있었습니다. IT강국의 ‘노예노동’ 개발자들 “이 바닥 떠날래” 야근,철야,휴일근무…… 2000년대 초반에는 경영환경이 조금 좋아서 고생이 되더라도 어느정도의 급여인상도 하였고 가능하면…
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이건희회장은 한마디로 사회적 의제를 “샌드위치가 된 한국경제”로 만들었다. 사실 샌드위치라는 말에 대해선 저도 동의합니다. 다만 저와 같이 중소회사를 운영하고 있는 경영자입장에서는 “왜 지금 그것이 화두되어야 하나”입니다. 이미 IMF이후 많은 중소기업들이 생존을 위하여 다양한 모색을 하였고 어떤 기업은 낮은 임금을 찾아 중국등으로 나가고 어떤 기업은 생산성향상에 성공하여 더넓은 발전으로 어떤 기업은 망하고.그러면서 중소기업은 활력을 잃어가고 있습니다.그래서 최소한 조중동문과 같은 개발지상주의를 설파해온…
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